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  • admin3600 13 h 21 min le 11 December 2019 Permaliens  

    Dire des récits 

    Juriste de formation, Charles Perrault a tout d’abord bien travaillé en tant qu’établi aux commandes de complexes royaux. Il a commencé à réussir un statut littéraire vers 1660 avec quelques vers légers et aime la poésie et a mis dans le reste de son mode de vie pour promouvoir l’étude de la littérature et aussi l’art. En 1671, il est élu à l’Académie française, qui se divise rapidement avec le défi des Anciens comme des Modernes. Perrault a soutenu les Modernes, qui pensaient que, au fur et à mesure que la société évolue, la littérature grandit avec elle et que, par conséquent, la littérature historique est sans aucun doute beaucoup plus grossière et barbare que la littérature moderne. Son poème Le Siècle de Louis le Fantastique (1687; «L’âge de Louis le Grand») a placé ce genre d’écrivains actuels comme Molière et François de Malherbe plus haut que les auteurs classiques de la Grèce et de Rome. Son principal adversaire à cette controverse était Nicolas Boileau. La dépouille de Perrault était vraiment un jalon de la révolte finalement efficace contre les confins de votre coutume existante. Les comptes de fées de Perrault dans New mother Goose ont été publiés pour amuser ses enfants. Ils incluent «Little Hood de couleur rouge», «L’attractivité de l’endormissement», «Puss in Boots» et «Bluebeard», des types modernes de contes populaires à cinquante pour cent ignorés, que Perrault a raconté dans un design qui est certainement basique. et sans affectation. Si quelqu’un saute Jean de La Fontaine, qui que ce soit des Fables, même s’il a lu à travers le plus jeune, ne leur était pas destiné, la littérature française pour enfants commence d’un point de vue par les contes de fées classiques de Charles Perrault. Celles-ci étaient probablement destinées au salon plutôt qu’à la crèche, mais leur vitesse narrative et leur lucidité les ont félicité à la fois pour les enfants. Les contes de fées de sa moderne Mme d’Aulnoy, comme beaucoup d’autres fabriqués au XVIIe siècle et au tout début du XVIIIe siècle, ne sont guère réels. Ayant un charme watteau, ils stylisent à la cour, avec le Télémaque de François Fénelon, une conférence romancée sur la scolarité. Rousseau, comme cela continue d’être documenté, les performances réalisées font vraiment une différence. Émile a au moins attiré l’attention sur ce que pourrait être l’éducation. Cependant, l’impact sur la littérature pour enfants n’a pas été absolument libérateur. Son disciple, Mme de Genlis, a établi une expérience sévère contre le maquillage pour toute sorte; toutes les merveilles doivent être révélées rationnellement. Ses récits ont formé de jeunes enfants plus que ce qu’ils voulaient savoir, une circonstance qui l’a transformée en un type spécifique de père ou de mère. Pour être acceptable, Sainte-Beuve l’a nommée «la plus gracieuse et la plus galante des pédagogues». L’une de ses caractéristiques, la priggishness, a été énergiquement conçue par Arnaud Berquin dans l’Ami des enfants. Berquin a créé l’équivalent français de la morale bourgeoise anglaise concurrente. En effet, il a inconsciemment fait une littérature pour adultes pour cela frais, chargeant les dés en faveur des principes organisés par les mamans et les papas pour convenir aux enfants. Mais il faut s’abstenir de juger Berquin ou son successeur tout aussi moraliste Jean-Nicolas Bouilly par les exigences d’aujourd’hui. Les jeunes enfants les ont approuvés car ils ont été les plus efficaces à regarder accessibles; et l’hommage d’Anatole France dans Le Petit Pierre (1918) montre qu’ils doivent avoir exercé un certain attrait.

     
  • admin3600 13 h 12 min le 11 December 2019 Permaliens  

    La population et ses conséquences 

    À son stade le plus simple, les composantes des habitants changent sont en fait une poignée de. Un habitant scellé (c’est-à-dire certainement dans lequel il n’y a pas d’immigration et d’émigration) peut changer en fonction de la formule de base suivante: la population (fermée) après une période de temps égale la population au début de la période, en plus des naissances au cours de la période, moins les décès au cours de la période. En termes simples, seules l’inclusion par les naissances et l’abaissement par les décès peuvent changer une population scellée. Les populations de pays, de lieux, de continents, d’îles ou de villes, même ainsi, ne sont presque jamais fermées de la même manière. Si la présomption d’une population scellée est calme, les migrations entrantes et sortantes peuvent augmenter et diminuer la taille des habitants de la même manière que les naissances et les décès; par conséquent, la population (disponible) à la fin d’une période de temps est égale à la population au début de la période, en plus des naissances dans l’intervalle, moins les décès, plus les entrants, moins les sortants. Par conséquent, la recherche sur la modification du marché nécessite une familiarité avec la fertilité (naissances), la mortalité (décès) et la migration. Ceux-ci, par la suite, ont un impact non seulement sur la dimension de la population humaine et les prix d’expansion, mais sur la structure des habitants en ce qui concerne ce type d’attributs comme le sexe, l’époque, la formule culturelle ou raciale et la soumission régionale. L’ampleur de l’écart entre la fécondité potentielle et comprise peut être montrée en évaluant les fertilités les plus élevées reconnues avec celles des filles citoyennes typiques de l’Ouest et du Nord de la fin du 20e siècle. Un groupe de grande infertilité bien étudié peut être les Huttérites du Canada et de l’Amérique, une secte confessionnelle qui considère la législation sur la virilité comme un péché et l’infertilité comme une bonne chose. Les femmes huttérites qui se sont mariées entre 1921 et 1930 sont reconnues comme ayant en moyenne 10 enfants pour chaque femme. Dans le même temps, les filles dans la plupart des pays européens et aux États-Unis avaient en moyenne environ deux enfants pour chaque fille dans les années 70 et 80, soit quatre-vingts pour cent de moins que celui atteint par les Huttérites. Y compris les populations très riches des nations créatrices en Afrique, dans les pays asiatiques et latins Les États-Unis créent des jeunes à des taux nettement inférieurs à ceux des Huttérites.

     
  • admin3600 14 h 03 min le 6 December 2019 Permaliens  

    3ème séminaire en Angola 

    L’Angola note bas sur les indices d’amélioration individuels malgré le fait qu’il a utilisé ses grandes réserves d’huile essentielle pour restaurer depuis la fin de toute guerre civile de 27 saisons en 2002. Combats impliquant l’activité bien-aimée à la libération de l’Angola (MPLA), dirigée par Jose Eduardo DOS SANTOS, ainsi que l’Union nationale pour l’autosuffisance totale de l’Angola (UNITA), apportée par Jonas SAVIMBI, ont adopté l’indépendance du Portugal en 1975. La paix semblait imminente en 1992 lorsque l’Angola a tenu des élections fédérales, voyage entreprise mais a empêché de se rassembler à nouveau. en 1993. Jusqu’à 1,5 million de modes de vie auraient pu être déplacés – et 4 millions d’individus déplacés – en plus d’un quart de siècle de prévention. Le décès de SAVIMBI en 2002 a mis fin à l’insurrection de l’UNITA et a cimenté l’emprise du MPLA sur l’énergie. DOS SANTOS a démissionné directement de la présidence en 2017, devenant le chef de file de la nation depuis 1979. Il a imposé une nouvelle constitution en 2010. Joao LOURENCO a été nommé directeur général en août 2017 et est devenu président de votre MPLA en septembre 2018. Plus d’une dizaine des années après la fin de la bataille civile de 27 ans civils en Angola, la terre rencontre néanmoins de nombreux problèmes socio-économiques différents, notamment la pauvreté, une mortalité maternelle et infantile importante et l’analphabétisme. Malgré le développement financier rapide du pays en situation de conflit basé sur la création de pétrole, environ 40% des Angolais vivent en dessous du seuil de pauvreté et le chômage est répandu, en particulier parmi l’immense population de jeunes adultes. Environ 70% de votre population humaine est alphabétisée et le taux de gouttelettes est proche de 60% pour les femmes. La population humaine jeune – environ 45% a moins de 15 ans – devrait continuer de croître rapidement avec un taux de fécondité supérieur à 5 jeunes enfants par fille et une très faible utilisation de contraceptifs. Moins de la moitié des femmes fournissent à leurs enfants l’aide d’un personnel de santé éduqué, ce qui joue un rôle dans le prix substantiel des décès maternels en Angola. Le système économique angolais est extrêmement poussé par son marché pétrolier. La fabrication de gaz et ses actions de soutien apportent des contributions d’environ 50% du PIB, beaucoup plus de 70% des revenus du gouvernement fédéral et plus de 90% des exportations du pays; L’Angola est sûrement un associé de l’OPEP et sensible à son itinéraire concernant les niveaux de production de gaz. Les pierres précieuses ajoutent encore 5% aux exportations. L’agriculture de subsistance offre le principal moyen de subsistance à beaucoup de gens, mais la moitié des repas du pays sont néanmoins apportés. Une plus grande production d’huile essentielle a renforcé la croissance moyenne de plus de 17% par an de 2004 à 2008. Un boom de la reconstruction d’après-guerre et la réinstallation des personnes déplacées les gens ont généré des taux de croissance plus élevés dans le design et l’agriculture en même temps. Plusieurs systèmes du pays sont encore détruits ou sous-développés après la guerre civile de 27 à 12 mois (1975-2002). Néanmoins, le gouvernement fédéral parce que 2005 a utilisé des milliards de dollars en notation de crédit de l’Extrême-Orient, du Brésil, du Portugal, de l’Allemagne, de l’Espagne, ainsi que de l’UE pour aider à réparer l’infrastructure publique générale de l’Angola. Les mines terrestres encore laissées dans la bataille continuent de ruiner le pays et, par conséquent, les services militaires nationaux, les associés à l’étranger et les différentes organisations angolaises les poursuivent et les éliminent.

     
  • admin3600 10 h 43 min le 6 December 2019 Permaliens  

    Direction d’Amazon: 19 hommes et 2 femmes 

    Cela avait pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a commercialisé beaucoup plus de filles à «l’équipe S» d’Amazon, un groupe d’élite de chefs d’entreprise plus âgés qui gèrent le géant technique tentaculaire et qui se compose pourtant principalement d’hommes de couleur blanche. Au cours des dernières semaines, Amazon en ligne a fait la publicité d’Amazon en ligne Style v. p. Christine Beauchamp et Amazon marketing en ligne v. p. Colleen Aubrey au groupe de contrôle des personnes âgées, ainsi que plusieurs gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent désormais pour le chef des ressources humaines d’Amazon, Beth Galetti, comme les trois seules femmes dans ce qui sera certainement une classe de 22 personnes d’ici la dernière saison. La «S-team» a un accès standard et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les managers ne lui rendent pas directement compte. En plus d’une industrie affectée par le sexe et la disparité raciale, elle assure la séparation de l’homogénéité. Inclure deux femmes a tendance à rendre cet équipage un peu plus différent, mais cela souligne jusqu’où Amazon doit vraiment aller. Les employés d’Amazon ont commencé à s’exprimer en interne sur la question en 2017 en utilisant un scandale de harcèlement intime impliquant l’ancien esprit d’entreprise d’Amazon, Roy Price. Recode a affirmé l’année suivante toute l’année que certains membres du personnel s’étaient indignés que la table alors blanche de tous les chefs d’entreprise d’Amazon se soit opposée à une proposition d’actionnaires qui devra obliger l’entreprise à officialiser l’ajout de femmes et de minorités égales dans les piscines des candidats. lors de la recherche de nouvelles personnes de table. Après le contrecoup, Amazon. com a fini par mettre en œuvre la police d’assurance dans un délai de 7 jours et a depuis ajouté deux filles de couleur à son conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Tandis que l’expérience et les vues de la bande beaucoup plus variée de gestionnaires et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une action brillante à entreprendre, l’analyse se fait également à l’envers dans les circonstances de l’organisation à cause de cela. Une étude McKinsey récemment disponible a révélé que «les entreprises appartenant au premier quartile de la race et de la race sont 35% très susceptibles d’avoir des résultats fiscaux mentionnés précédemment dans leur médiane nationale du secteur» et que «les entreprises du meilleur quartile pour la diversité sexuelle sont sujettes à 15% d’avoir des bénéfices financiers supérieurs à leur médiane du marché fédéral. »

     
  • admin3600 10 h 41 min le 6 December 2019 Permaliens  

    Cela a pris plus de quelques années, mais Jeff Bezos a fait connaître beaucoup plus de femmes à l ‘«équipe S» d’Amazon, un nombre élevé de dirigeants d’entreprise plus âgés qui travaillent énormément sur la technologie tentaculaire et qui sont toujours principalement composés d’hommes de couleur blanche. Au cours des derniers mois, Amazon Online Marketplace a annoncé Amazon Online Design v. p. Christine Beauchamp et Amazon faisant la promotion en ligne v. p. Colleen Aubrey au personnel de contrôle plus âgé, ainsi que quatre gestionnaires masculins. Beauchamp et Aubrey font désormais partie des principales solutions d’Amazon pour l’être humain, Beth Galetti, car elles ne sont que quelques femmes dans ce qui pourrait être un groupe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. L ‘«équipe S» a un accès normal et immédiat à Bezos, malgré le fait que tous les rapports de gestion ne lui sont pas directement liés. En plus d’une niche en proie à la disparité entre les sexes et la race, elle s’est démarquée par son homogénéité. L’inclusion de deux femmes tend à rendre ce groupe un peu plus diversifié, mais cela souligne à quel point le marché en ligne d’Amazon doit encore visiter. Les employés en ligne d’Amazon ont commencé à parler du problème en 2017 après un scandale de harcèlement intime concernant le studio d’enregistrement d’Amazon, Roy Price. Recode a documenté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient réellement scandalisés que le tableau alors blanc d’Amazon des chefs d’entreprise s’oppose à une proposition d’actionnaires qui pourrait obliger l’organisation à officialiser l’inclusion des femmes et des minorités dans les pools de candidats lors de la recherche de nouveaux associés au conseil d’administration. . Après le contrecoup, Amazon a fini par souscrire au régime d’assurance moins de 7 jours plus tard, et a ajouté deux femmes de couleur à sa table: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Tout en ayant intuitivement des commentaires et des points de vue provenant d’un groupe de direction et de personnel plus différent, c’est comme une décision intelligente à prendre, l’analyse a également un effet inverse sur la situation de l’organisation à cause de cela. Une revue McKinsey récemment publiée a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour l’assortiment racial et ethnique sont 35% plus susceptibles d’avoir des bénéfices financiers précédemment mentionnés que leurs médianes sectorielles nationales» et que «les entreprises du meilleur quartile pour la diversité sexuelle sont de 15% très probablement avoir des revenus économiques plus tôt mentionné leur médiane nationale respective des entreprises. «  

    Cela a duré plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a commercialisé beaucoup plus de femmes auprès du «personnel S» d’Amazon, un groupe d’élite de cadres d’entreprises seniors qui travaillent à grande échelle dans la technologie et se composent généralement de mâles blancs brillants. Au cours des dernières semaines, Amazon a promu la vice-présidente de la conception en ligne d’Amazon Christine Beauchamp et Amazon a promu la vice-présidente Colleen Aubrey auprès de la direction, avec plusieurs professionnels masculins. Beauchamp et Aubrey font maintenant partie de Beth Galetti, chef des solutions pour les êtres humains d’Amazon, en tant que seules trois femmes dans ce qui sera certainement une classe de 22 personnes au moment de la dernière année civile. La «S-team» a un accès typique et immédiat à Bezos, bien que tous les professionnels ne le documentent pas directement. Et même dans une entreprise en proie à des disparités de genre et raciales, elle se démarque par son homogénéité. L’intégration de deux filles a tendance à rendre ce groupe un peu plus diversifié, mais cela montre à quel point Amazon. com continue de voyager. Les membres du personnel d’Amazon ont commencé à parler en interne de la question en 2017 en menant un scandale de harcèlement intime concernant la salle de studio d’Amazon, désormais Roy Value. Recode a noté tout au long de l’année que certains membres du personnel étaient scandalisés que le tableau alors blanc de tous les administrateurs de sociétés d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaires qui pourrait obliger l’entreprise à officialiser l’inclusion de femmes et de minorités dans les piscines des candidats lors de la recherche. pour les nouveaux participants à la table. Après le contrecoup, le marché en ligne d’Amazon a fini par suivre le plan moins de 7 jours après, et il a depuis ajouté deux femmes de couleur au conseil d’administration: Starbucks COO Rosalind « Roz » Brewer et ancien PDG de Pepsi Indra Nooyi. Lorsque la perspicacité et les perspectives provenant d’un groupe beaucoup plus diversifié de gestionnaires et de membres du personnel se sentent intuitivement comme une décision intelligente à prendre, l’analyse est également à l’envers dans les circonstances de l’organisation. Un récent examen de McKinsey a révélé que «les entreprises du quartile supérieur pour la variété raciale et culturelle sont 35% très susceptibles d’avoir des revenus économiques mentionnés précédemment, leurs médianes nationales respectives» et, par conséquent, «les entreprises du quartile supérieur pour l’assortiment des sexes sont 15% plus enclins à avoir des revenus financiers supérieurs à leurs médianes commerciales fédérales respectives. »

     
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